Ha munkahelykeresés előtt állunk óhatatlanul az álláshirdetéseket fogjuk böngészni, legyen az álláshirdető portálok oldala, vagy az újságokban megjelenő hirdetések. De mégis milyen egy megbízható álláshirdetés? Erre a kérdésre keressük a választ. A megbízható hirdetésnek a cég vagy munkáltató nevét, a munkavégzés helyét és a feladatköröket tartalmaznia kell, továbbá egy kapcsolattartó személy nevét és elérhetőségét is. Ez úgymond az alap információ, amely minden álláshirdetésben ott kell szerepeljen. Fontos szempont továbbá az is, hogy esztétikailag és tartalmilag is professzionális legyen, tehát egy igénytelenül megszerkesztett álláshirdetés sokat elárul a cégről, és a jelentkezők sem fogják egymás kezébe adni a kilincset.
Itt figyeljünk, hogy ne essünk a másik véglet csapdájában sem, ami azokat a hirdetéseket foglalja magába, amelyek túl szépek, túl sokat ígérnek. Ezek esetében laposan járjunk utána minden részletnek. A megbízható álláshirdetés nem minden esetben kell tartalmazza a munkabért, és főképpen nem tartalmaz több sornyi feltételt, elvárást. Mindenképp, ha úgy érezzük, hogy egy álláshirdetés felkeltette az érdeklődésünket, megbízhatónak bizonyul számunkra, akkor jelentkezzünk és az interjú során több mindnet megtudhatunk. Például, ha nem vagyunk jártasak a nyelvek területén, de a hirdetésben szerepel, hogy nyelvismeret előnyt jelent, vagy kötelező, akkor se bátorodjunk el, hiszen az i lehet, hogy a munkakezdés első napján már a munkáltató biztosítja a nyelvtanulás lehetőségét. Összegezve, ha megbízható számunkra a hirdetés jelentkezni kell.